心理学家普遍认为，五个关键特征决定了我们的性格——智力、情感、社交能力、动力和勤奋。与本质上是短暂的情绪不同，这些特征决定了我们的行为，包括我们的动机、社交倾向、对危机或复杂性的反应、思维模式等。
组织心理学家理查德·戴维斯博士是评估人格的专家。几十年来，他一直为商界领袖提供咨询，并评估一些全球最大公司的高管，包括亚马逊、塔吉特、百思买、安德玛、Meta、星巴克、耐克、路威酩轩集团和 NBA。
在他的职业生涯中，他帮助众多高管根据个性做出艰难且影响深远的招聘决定。公司董事会可能希望其下一任首席执行官果断、专注、善于沟通。支持初创公司的投资者可能希望领导者不仅有远见，而且善于团队合作，在得到建设性反馈时不会报复。
这就是他的作用所在。
通过一生的工作，戴维斯博士不仅对人类个性有了独特的见解，而且形成了分析个性和有效利用信息的不可或缺的工具包。
在《良好的判断》一书中，他将自己的专业知识带给您。戴维斯博士解释了个性科学是什么以及它是如何运作的，以及我们所有人如何使用它来改善我们的工作关系、职业和生活。
无论您是想聘请首席助理的新手经理、需要理想 CEO 的董事会成员、试图在两家不同的初创公司之间做出选择的天使投资人，还是选择儿科医生的新手父母，了解人格科学以及如何运用它是在工作和生活中做出正确判断的关键。
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