管理学的书推荐 大卫·格雷伯 《毫无意义的工作:狗屁工作》完整版pdf/mobi/epub/word/网盘可下载

上期我们说到了 有关管理学的书 [美]莫琳·希凯 《深度思考:不断逼近问题的本质》完整版pdf/mobi/epub/word/网盘可下载,本期我们说说 管理学的书推荐 大卫·格雷伯 《毫无意义的工作:狗屁工作》完整版pdf/mobi/epub/word/网盘可下载

  你的工作对世界做出贡献了吗?

  是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率,阻碍个人价值的实现,加剧不公平的?

  凯恩斯曾在20世纪30年代预言:到20世纪末,科技水平将足够进步,人们每周的工作时长会缩短至15小时。但如今,人们在工作上花费了更多时间。

  你的工作对世界做出贡献了吗?2013年,大卫·格雷伯在《谈谈“狗屁工作”现象》一文中提出了这个尖锐的问题,在几周内收获了超过百万次的阅读点击,并被翻译成十几种语言。直到现在,它仍然是人们深切关注的议题。

  是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率,阻碍个人价值的实现,加剧不公平的?在这本书中,作者以犀利的笔触,将自己的观察、研究与反思悉数呈现,剖析了困扰世人的当代社会病灶。

高清电子书下载请联系:qin_zi_yuan(菲免费)
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  基本信息

  商品名称:毫无意义的工作:狗屁工作

  作者:大卫·格雷伯

  定价:¥79.00

  ISBN号:9787521743883

  出版时间:2022年07月

  出版社:中信出版社

  目录

  推荐序

  不要迷失在“分配性努力”中梁永安/V

  打开摩天轮的座舱严飞/IX

  序言

  40%的工作毫无意义/XV

  第一章什么是“狗屁工作”?

  /008为什么说黑帮杀手并不算是“狗屁工作”

  /013为何我们对“狗屁工作”的主观判断往往是正确的

  /020一个常见的误解:“狗屁工作”基本都出现在公共部门

  /023为什么说理发师并不是“狗屁工作”

  /028“纯狗屁的工作”“挺狗屁的工作”和“有点狗屁的工作”

  第二章狗屁工作的种类

  /036五大类狗屁工作

  /070复合型狗屁工作

  /074次级狗屁工作

  /075是否有人还未察觉自己正在从事狗屁工作?

  第三章为何狗屁工作从事者说他们不快乐?论精神暴力(上)

  /082当着闲差却无所适从

  /088谈谈狗屁工作的核心:虚伪和无目标感

  /096我们为何会错判人类做事的动机

  /100“假模假样工作”发展史:“花钱买他人时间”概念的兴起

  /108论时间的道德性和自然工作节奏之间的冲突

  第四章身处狗屁岗位有何感受?论精神暴力(下)

  /121为何说身处狗屁岗位并不总是那么糟糕

  /123谈谈“无处安放的愤怒”和“被迫假装工作”带来的痛苦

  /132谈谈“无法引发后果”带来的痛苦

  /142谈谈“觉得自己没资格痛苦”带来的痛苦

  /152“知道自己做的是坏事”带来的痛苦

  /156尾声:谈谈狗屁工作对创造力的扼杀

  第五章狗屁工作为何会激增?

  /177因果关系和社会学解释的本质

  /181政府在创造和维持狗屁工作中扮演的角色

  /184对激增原因的几种错误解释

  /191一个典型的行业:金融业

  /203现代企业管理中的封建主义与古代封建主义的相似与不同

  /209管理封建主义的帮凶:媒介经理人

  /219说说结论,并重新谈谈因果关系的三个层面问题

  第六章为何社会对狗屁工作的激增无动于衷?

  /228用价值衡量绝对标准的不可能性

  /234当代社会大部分人为何脱离经济价值来理解社会价值

  /241工作的社会价值和经济报酬之间的反比关系

  /256从神学根源角度谈谈我们对劳动的看法

  /258北欧价值观“没有领薪工作的人生不完整”之起源

  /262资本主义制度对工作的美化和劳动者的反击

  /269劳动价值理论的破绽,以及资本拥有者是如何利用这个破绽的

  /277工作如何在20世纪转变为自律和自我牺牲的一种方式

  第七章狗屁工作的应对

  /289论如何通过平衡各方愤恨情绪来维持管理主义封建制度

  /300机器人化危机同狗屁工作总体问题之间的关联

  /309工作狗屁化的政治后果,以及照料类工作生产率的下降

  /314谈谈“全民基本收入”

  致谢/333

  注释/335

  参考文献/369

  1,大卫·格雷伯是享誉世界、备受尊敬的人类学家、社会学家,耶鲁大学前教授、伦敦政治经济学院人类学教授、“占领华尔街”主要参与者。2,托马斯·皮凯蒂推崇作者洞见,中文版由梁永安、严飞作序,陈嘉映、项飙、刘擎、罗家德、冯仑联袂推荐。

  3,引发全球百万人阅读,高居亚马逊劳资关系榜首,输出十几种语言,《卫报》《金融时报》《纽约时报》《纽约客》倾力推荐。

  4,议题的重大现实意义:以社会学、经济学和大历史视角,对劳动价值进行21世纪新讨论,揭示效率和不公平的根源性问题,帮助社会和个人回归价值。

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