HBR’s 10 Must Reads on Performance Management
《关于绩效管理的10篇必读文章：哈佛商业评论》
发行日期：2023年4月4日
绩效管理正在发生变化。 随之调整你的方法。
几十年来，绩效管理一直被经理和人力资源部门视为年度琐事。 但这个过程正在发生变化，并且有一些方法可以使其在组织的各个层面更加有效。
如果您没有阅读有关组织绩效管理的其他内容，请阅读这 10 篇文章。 我们梳理了数百篇《哈佛商业评论》文章，并选择了最重要的文章来帮助您提高流程的适应性、进行更好的反馈对话并鼓励员工成长。
本书将激励您：
了解当前绩效管理流程的不足之处
克服组织偏见，公平评估绩效
塑造员工的工作以满足他们的技能和兴趣
通过调整跨职能目标来促进协作
以合乎道德且透明的方式使用人员分析
帮助您的员工识别并利用他们的优势
该文章集包括 Peter Cappelli 和 Anna Tavis 撰写的《绩效管理革命》； “重塑绩效管理”，作者：马库斯·白金汉 (Marcus Buckingham) 和阿什利·古道尔 (Ashley Goodall)； “获得正确的 360 度反馈”，作者 Maury A. Peiperl； 让-弗朗索瓦·曼佐尼和让-路易斯·巴尔苏的《失败综合症》； 蒂莫西·巴特勒 (Timothy Butler) 和詹姆斯·沃尔德鲁普 (James Waldroop) 的《工作塑造：留住最优秀人才的艺术》； “绩效管理不应扼杀协作”，作者：Heidi K. Gardner 和 Ivan Matviak； 《快乐的被追踪员工》作者：Ben Waber； “不要让指标破坏您的业务”，作者：迈克尔·哈里斯 (Michael Harris) 和比尔·泰勒 (Bill Tayler)； “数字只能让我们走这么远”，马克辛·威廉姆斯 (Maxine Williams) 着； 《管理者不能包揽一切》，黛安·格森和琳达·格拉顿著； 以及《创造可持续绩效》，作者：Gretchen Spreitzer 和 Christine Porath。
《哈佛商业评论》的 10 部必读平装本系列是新手和经验丰富的领导者的权威书籍合集。 那些寻求伟大创意所提供的灵感以加速自身和公司发展的领导者不应再犹豫了。 《哈佛商业评论》的 10 篇必读系列重点关注每一位雄心勃勃的管理者都需要了解的核心主题：领导力、战略、变革、管理人员和管理自己。 《哈佛商业评论》对数百篇文章进行了整理，只选择了每个主题最重要的读物。 每本书都包含永恒的建议，无论商业环境如何变化，这些建议都具有相关性。
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